30. Juni 2022 | Uncategorized
Rollen-basiertes Arbeiten als Transformationsbeschleuniger in einem Konzern – Ein Fallbeispiel | Agiles Arbeiten Change Leadership Organisationsentwicklung Rollen Transformation In meinem Artikel Mit klaren Rollen Change & Transformation beschleunigen habe...
27. Mai 2022 | Uncategorized
Mit klaren Rollen Change & Transformation beschleunigen | Agiles Arbeiten Change Management Leadership Organisationsentwicklung Rollen Transformation Rollenbasiertes Arbeiten als entscheidender Faktor für nachhaltige Veränderungen Viele Unternehmen befinden sich...
1. März 2022 | Uncategorized
Zukunft geht nur auf der Basis vertrauensvoller Zusammenarbeit! | Psychologische Sicherheit Team-Coaching Vertrauen Wir-Gefühl Psychologische Sicherheit als wichtigster Faktor für erfolgreiche Teams Google ist bekannt für seine besondere Leadership Kultur. In einer...
27. Februar 2022 | Uncategorized
Herr Bundeskanzler, wie vereinbaren Sie eigentlich Beruf und Familie? | Corporate Coaching Organisationsentwicklung Unconcscious Bias Wie geht es Ihnen bei dieser Frage? Sind Sie irritiert? Vermutlich, denn diese Frage wird eigentlich nur Frauen gestellt. Und: Frauen...
7. Januar 2022 | Uncategorized
Mit persönlichen Visionen die Zeit anhalten | Einzel-Coaching Leadership-Coaching Persönliche Ziele Ob langsam oder schnell – wie die Zeit vergeht, können wir mittels eines einfachen Tricks beeinflussen. Der Psychologe Ferdinand Kosak von der Universität Regensburg...
8. November 2021 | Uncategorized
Das unternehmerische „Wir“ – DIE Voraussetzung für erfolgreiche Unternehmen | Gestaltberatung Konfliktlösung Team-Coaching Wie erreicht man ein unternehmerisches "Wir"? Man könnte sagen, dass es in meiner Beratungspraxis – sei es im Einzelcoaching oder im Teamcoaching...
